职位

简述职位分析法的运用方式。

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简述职位分析法的优缺点。

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以人为基础的系统性职位分析方法（）。

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职位分类

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职位分析问卷主要分为（）。

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根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。

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功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。

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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

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同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（）。

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