多选题

经过霍桑试验,梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,提出了与古典管理理论不同的新观点,主要归纳为()

A工人是"社会人"

B工人是单纯追求金钱收入的"经济人"

C企业中除了"正式组织"之外,存在着"非正式组织"

D新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加,来提高工人的"士气",从而达到提高效率的目的

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 在霍桑实验的基础上,奥梅于1933年出版了《()》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

    填空题查看答案

  • 由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是()

    单选题查看答案

  • 在霍桑实验的基础上,梅约提出了与以往不同的人性假设,即()。

    填空题查看答案

  • 梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待,才能创造出高效率。()

    判断题查看答案

  • 霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表,这就是行为科学的前身—()的正式诞生。

    单选题查看答案

  • 20世纪30年代,梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的()。

    单选题查看答案

  • 20世纪30年代,()的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。

    单选题查看答案

  • 霍桑试验完成于哪个国家()。

    单选题查看答案

  • 参与并领导了著名的霍桑试验的是()。

    单选题查看答案