梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）

在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。

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梅奥通过霍桑实验证实人是（）。

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（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。

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经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）

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由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是（）

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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

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美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。

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梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

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