多选题
A培训的规模
B培训的水平
C培训的程度
D培训的信度
E培训的效果
正确答案
答案解析
略
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能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
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组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）
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（ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
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培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。
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如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。
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（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
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将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）
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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
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