对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）

对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

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对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。

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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

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企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）

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只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）

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法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。

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企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。

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企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

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