绩效计划中的执行与技术机构是（）。

绩效计划中的主体机构是（）。

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根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。

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（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么？

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绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？

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绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效管理的重要方面。

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管理中的（）就是使事情按计划进行，就是纠偏，即纠正实际执行情况与所计划的理想状态之间的偏差。

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现代信息技术在绩效评估中的运用，说明公共部门绩效评估的重要特征是（）。

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绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）

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