工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。

使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

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说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

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将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

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以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

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在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。

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简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程

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用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。

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从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。

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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

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