使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。

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工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

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从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。

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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

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工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当，缺点是格式狭窄，限制了创造性。

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一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。

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在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。

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不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。

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不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

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