关键事件法中的事件为（）

关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。

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表示项目中的关键事件及关键的目标时间是（）。

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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特尔菲法中对事件实现时间预测结果的数据处理应该用（）来表达。

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突发公共事件是否最终演化为公共危机，其关键的影响因素之一是领导者的决策和管理能力。（）

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下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

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在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

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