单选题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A行为观察法

B关键事件法

C加权选择量表法

D行为锚定等级评价法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

    简答题查看答案

  • 试述岗位关键绩效指标建立的方法?

    简答题查看答案

  • 关键绩效指标建立的原则是()

    多选题查看答案

  • 建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。

    多选题查看答案

  • 建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。

    单选题查看答案

  • 通过研究和调查,列举了飞行员绩效低得诸种原因,并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为()

    单选题查看答案

  • 关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

    判断题查看答案

  • 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()

    单选题查看答案

  • 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面,并关注关键工作的运转情况。

    判断题查看答案