（）的人力资源职能模式首先要清楚客户是谁，它们实际需求是什么。

客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

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你的团队从事某合同的相关工作已有三年。昨天你接到通知，你的客户已用尽其全部资源，将因买方的便利而终止合同。你首先要采取的行动是（）。

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矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。

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从基本职能与管理模式看，人力资源管理有何特点（）。

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简述客户模式人力资源开发模式的特点。

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计划职能首先要确定未来的决策。

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组织设计首先要明确组织（）并确定相应的基本职能。

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企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）

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下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）

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