（）对员工是一种“约束”。

观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。

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企业和车间宣传栏、广告牌，是一种传统而有效的传播媒介，具有制作容易、成本低、时效性强、员工参与度高的优点。

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对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。

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企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。

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下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（）

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规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。

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为了统一员工的认识，可以采取的措施有（）。

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员工行为规范的设计原则包括（）。

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为什么说企业员工是企业文化的主体？

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