A文化变革实施前,配置好满足变革需要的核心人才
B实施中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队
C使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
D加大对企业员工的培训,充分利用文化传播网络
E领导者无需遵守价值观和各项行为规范
文化变革被拖延时,对可以采取的措施描述不正确的是()。
多选题查看答案
企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。
单选题查看答案
只要企业领导和全体员工齐心协力,企业文化就可以在短期内迅速建立。
判断题查看答案
怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值?
简答题查看答案
员工行为规范的设计原则包括()。
多选题查看答案
为什么说企业员工是企业文化的主体?
简答题查看答案
国外企业文化学者对企业文化认识的共同点是什么?
简答题查看答案
一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设,就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为,就不可能有真正的企业文化。
判断题查看答案
传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。
判断题查看答案