工作行为评估中最常用的方法是（　）。

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　）。

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组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

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工作行为评估的重点是（）。

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为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

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在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

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最基本、最常用的评估是（）。

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如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。

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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

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一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

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