为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）

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工作行为评估中最常用的方法是（　）。

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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　）。

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混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

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工作行为评估的重点是（）。

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评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）

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一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

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