组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。

组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。

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组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（），其中调查阶段是难点。

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职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。

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职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。

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职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

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职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

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职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。

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职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。

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般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

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