判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
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用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。
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女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（）。
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用人单位在什么情况下应当视同职工正常劳动并支付工资？
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用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和怎样的检查?
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用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，是否应当支付职工工资？
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（）
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《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的（）。
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