单选题
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D结果评估
正确答案
答案解析
一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面： ①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识； ②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效； ③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度； ④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用； ⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。
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评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。
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评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
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培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是（ ）
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对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
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对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
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按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）
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内部培训与开发根据受训地点可分为（）
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培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
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员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。
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