管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。

人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。

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所谓（），是指为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织。

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在战略管理中，有一类人员的工作主要是负责收集和分析数据，提出可行性战略选择，这类人员属于（　）

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如果企业的资金比较充足，实力雄厚，企业内部又有较多的技术人员，可以采用的内部技术创新组织模式是（）。

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管理人员可以利用（　）指标判断投产后流通加工环节的价值变化情况，并以此观察该流通加工的寿命周期位置，为决策人提供是否继续进行流通加工的依据。

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不属于审判人员与书记员、翻译人员、鉴定人员、勘验人员应当回避的情形是（）。

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员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。

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人员推销的优势主要体现为（）。

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内部招聘人员的普遍方法是（　）

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