按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。

按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。

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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

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晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。

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按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。

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功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

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根据晋升幅度，可把晋升分为（）

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（）是按照考试成绩决定晋升。

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（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。

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对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。

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