（）是按照考试成绩决定晋升。

（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。

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经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

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简述考试晋升制的利弊。

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功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。

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通过公开考试、公平竞争、择优录用，广泛地选拔优秀人才的任用制度属于（）晋升方式。

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对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。

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职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。

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按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。

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按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。

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