“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

单选题查看答案

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

单选题查看答案

服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

单选题查看答案

依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

单选题查看答案

依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

单选题查看答案

适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）

单选题查看答案

战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

多选题查看答案

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

多选题查看答案

根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。

多选题查看答案