特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）

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特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）

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（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

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（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

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培训是根据现代生产和科技发展的需要，按照（）岗位的要求对具有劳动能力的人进行专业的培养和训练。

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（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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课程内容的编排唔一定之规，主要有以下做法：按工作程序安排；（）；按知识传授与能力训练、考核内容要求安排；按不同层次的需要层层扩展；相对独立，能分能合。

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