职务分析又称工作分析，就企业管理而言，是指对企业中某个特定职务的工作内容和任职资格的描述和研究过程。
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工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
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编写任职资格的内容包括（）。
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简述任职资格的构建方法。
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简述任职资格面试提问的方式有哪三种。
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用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。
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（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
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（）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。
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主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
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