公共部门人员降职属于一种行政处分。

降职是行政处分，因为它关系到公职人员的地位、待遇等切身利益。

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公共行政监督的对象是一切公共部门及其所属工作人员和一切公共行政活动，其内容主要有（）

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口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。

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我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。

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根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。

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我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。

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跨省商超客户门店执行由所在地市负责，没有安排人员负责的，给予地市公司负责人失职问责，情节严重的，给予降职降薪处分。

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从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

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国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

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