单选题
A知识教育
B健康检查
C劳动补贴
D设备更新
正确答案
答案解析
略
相似试题
用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。
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如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。
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劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。
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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
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根据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）
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《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）
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用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
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劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应当如实提供财务账册、财务报表。
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