公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。

人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

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公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

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人事组织活动的关键资源，他们在组织的各个管理层次和管理部门中，担负着计划，组织领导和控制等项职能。

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反映企业中各个部门的职能定位、管理层次和管理幅度的工具是（）

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多用于最高层主管部门以下的一级管理层次中的部门划分方法是按职能划分。

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在运营管理职能方面，决策可以分为三个层次即（）、（）、（）。

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（）是公共部门人力资源管理的基础。

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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

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公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

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