（）是公共部门人力资源管理的基础。

公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

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公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。

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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

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公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）

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以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。

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公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。

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公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？

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