A强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志
E关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。
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下列关于各种绩效考核方法的描述,正确的是()。
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
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关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。
关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。
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