激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？
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依据资源开发强度和可能造成的环境影响程度，生态旅游主要有两种分类结果：积极主动型生态旅游、消极被动型生态旅游。
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工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
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工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。
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Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。
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X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
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工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
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在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是（）
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旅游活动带来的社会接触和文化交流对旅游者和目的地社会文化的影响既有积极的一面，也有消极的一面，消极的影响表现为（）。
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