公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。

简述公文处理模拟法又称公文筐测试。

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情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

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模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

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人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

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情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。

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情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。 

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公文筐处理试题设计的主要依据（）

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公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

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公文筐处理主要比较和评价被试者在下列哪项管理能力（）

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