单选题
A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
正确答案
答案解析
考点: 劳动争议当事人的举证责任
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在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。
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发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
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存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
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