涉及不同文化背景的人、物、事的管理，就称之为（）。

不同文化背景的人在进行沟通时可能会遇到一些障碍，主要体现在（）

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文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性，但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，使成员放弃个性而服从组织文化，这表明组织文化具有（）功能。

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跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）

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对涉及战略的人、物、事、时等进行控制是指（）

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为完成某个特定的任务而把一群不同背景、不同技能和来自不同部门的人组织在一起，这是哪种组织结构形式？（）

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不同文化的人对人性看法是（）的。

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文化背景的不同也是造成沟通不畅的重要原因之一。

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跨文化沟通是两种不同文化背景下的企业内部或外部人员间的沟通。

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（）指发生在不同文化背景的人们之间的信息和情感的互相传递、交流和融合的过程

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