多选题
A考评方法的选择
B考评要素的确定
C绩效管理对象的确定
D标准体系的确定
E对实施步骤提出具体要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）
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制定绩效管理计划的准备阶段，所需准备的必要信息不包括（）。
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管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。
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“谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）
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按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。
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使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（）阶段的主要内容。
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在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
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绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是（）。
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