人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

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所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）

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在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。

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人员素质测评的基本特点是什么？

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请简述人员素质测评的基本特点。

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人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。

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人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。

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测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

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