权衡激励模式的理论基础源于（）

权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。

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动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。

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动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

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波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

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波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究

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提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）

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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

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