A 上级考核
B 同事评议
C 自我鉴定
D 下级评议
360°绩效评估法又称为多方评估者评估法,是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。
判断题查看答案
简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
简答题查看答案
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
多选题查看答案
按照(),绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
单选题查看答案
对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些?
简答题查看答案
在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。
判断题查看答案
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,保证组织活动的正常进行,这指的是()。
单选题查看答案
在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()
单选题查看答案
绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序,考核一般是由上到下进行的。
判断题查看答案