判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。
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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）
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在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
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依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为（）。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
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绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）
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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
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绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
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