胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。

获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

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胜任特征评价法中，成就欲最重要，且权重为6的职业是（）

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采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

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绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。

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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

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绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。

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（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。

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