采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

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考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

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