员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
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组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
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社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）
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质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
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在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
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在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。
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什么是员工组织社会化，员工组织社会化经历哪几个阶段？
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组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
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组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。
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