多选题
A合法
B及时处理
C公正
D平等协商
正确答案
答案解析
略
相似试题
用人单位未依法公示劳动规章制度的民事责任，即劳动者因此遭受损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围原则上限于受害人的（）损失，如工资福利损失。
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因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。
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“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一
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劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。
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患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。
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用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）
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视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。
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劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）
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