我国对公务员考核的主要依据是（）。

我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。

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我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。

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当前对公务员考核结果主要分为优秀、称职、不称职三个等次。

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我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）。

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下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（）。

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我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是考勤和考能。

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我国公务员考核的结果等次分为（）。

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我国公务员考核实行的“三结合”指的是：（）。

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对国家公务员考核的原则是（）。

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