内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

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从组织的成长方式来看，如果组织是在内部由小到大发展起来的，则分权程度较高；如果组织是由合并方式发展起来的，则集权程度较高。

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随着互联网技术的发展，现在有许多组织采用了网上发布信息的方式进行内部沟通。这种沟通方式发生沟通障碍的最大可能性是在沟通过程的哪一环节（）。

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流水线是一种按照对象专业化或产品专业化原则进行设施布局的生产组织方式。

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简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：

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组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

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马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的

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档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

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