五定中的“定”就是确定标准。

企业种类的确定一般有法定标准和学理标准。

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在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

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成本控制的第一个目的就是通过实际情况与预先确定标准的比较，用以证明（）

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要对服务绩效进行控制，必朦胧事先确定可用以参照的标准。最终惟一的标准就是与客户的期望基本吻合。（）

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一个企业的规模大小只有在与其他企业的规模相比较时，才可能确定其真实含义。这就是确定企业大中小标准的（）。

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各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。

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对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客观明确的标准与规则，用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。

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铁路货运五定班列是指（）。

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我国规定有五种法定社会保险项目，即（）、（）、（）、（）和（）。

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