海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”，而是实行“赛马”，通过提供岗位和岗位竞争，在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才，将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现，这是企业的（）

在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）

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以下各项中不属于目标管理基本思想的是（）

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强调了组织形式而忽视了人的社会性，这一管理特点主要表现在（）

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管理是对资源进行（）以快速有效地达到组织目标的过程。

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管理是一种（），其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威是（）。

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在学习和研究外国的管理经验时，要考虑（）

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在以下各项工作中，哪些属于管理者的管理工作？（）

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在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）

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试述管理者在活性化中发挥的作用。

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