单选题
A激励因素
B保健因素
C公平因素
D心理因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。
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在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。
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赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
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赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
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美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（）
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
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赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。
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