单选题
A工作环境
B劳动强度
C劳动技能
D工作性质
正确答案
答案解析
略
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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
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领导权力的大小主要决定于领导对资源的控制程度、被管理者对资源进行选择的程度和被管理者对资源的（）程度。
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
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影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？
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扫描数字化过程中引起的误差主要决定于（）
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产品质量好坏主要决定于（）的工作质量和控制能力。
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销货劳动生产率主要决定于两个因素，一是（）；二是（）。
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一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。
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