单选题
A《改进外交官的甄选》
B《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》
C《人际关系胜任力》
D《测量胜任力而不是智力》
正确答案
答案解析
略
相似试题
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
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（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
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行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）
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麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任力体系的正式确立。
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AT&T胜任素质模型的形成标志着（）
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在组织行为学的研究方法中，访谈法的优点有（）
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在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
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