在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

单选题查看答案

对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）

单选题查看答案

行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）

单选题查看答案

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

单选题查看答案

行为事件访谈法

名词解析查看答案

行为事件访谈的英文缩写是（）。

单选题查看答案

行为事件访谈法

名词解析查看答案

（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

单选题查看答案

访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。

判断题查看答案